大学应届毕业生找到一份称心如意的工作并非易事。从国外大学生就业的一些办法中，不难看出，除了政策上帮助外，他们找工作留出了一大段“提前量”，从进大学起就开始考虑工作的问题了，于是从心态、学习能力、实践能力上全方位“打造”自己。
关键词：
就业前打出“提前量”
法国大学生几乎在走入大学校门的那一刻就已开始为将来的就业做准备，从而打足了迈入社会的“提前量”。
■法国的大学教育十分重视社会实践，学校与政府机关和企业建立密切联系，尽可能多地为大学生安排实习机会。对于即将毕业的大学四年级学生，多数高校安排的实习时间为6个月，有的甚至达9个多月。
■法国有一种“带薪大学生”，他们只要按照课程要求拿足学分，在时间允许的情况下就可以兼职。这类大学生毕业后更容易找到工作。
关键词：
“职场体验”
上世纪90年代，日本就基本普及了“职场体验”制度。
■“职场体验”制度通过定期让学生到相关单位实习，提前培养他们的就业意识。
■日本的企业除每年到学校直接招人、网站发布招工信息外，在每个财政年度开始时(4月)就发布针对大中专学生的年度用人计划，并开始接受即将于次年3月毕业的学生的应聘。
关键词：
早早就为未来打算
美国的大学生早早就为自己的未来做打算，进行长远规划。
■大学生一般大学二年级就做好职业规划，另外，80％的美国学生认为第一份工作不用一步到位，“首先是要有活可干”。
■劳工统计局根据每年最新数据编撰《岗位需求手册》，很受美国大学生欢迎，几乎人手一册。
■美国各高校都设有毕业生就业指导中心。
■设有全美高校和雇主协会，其会员包括800多家高校和1900多家用人单位，每年为100多万应届大学生和毕业生提供就业服务。宗文 |
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